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Harcèlement moral, stress, souffrance au travail et désormais burn out doivent intégrer la politique de prévention de l’entreprise en matière de santé et de sécurité. Que recouvrent ces risques ? Quelles sont les obligations qui pèsent sur l’employeur ? Comment mettre en œuvre une action préventive ? Comment gérer les cas avérés ? Cette action de formation a pour finalité de donner aux participants les outils nécessaires pour mener à bien une politique de prévention en ces domaines.

 

  1. L’environnement juridique
  • Les dispositions légales
  • Les accords nationaux interprofessionnels
  1. L’identification de ces risques : ce que recouvre
  • Le harcèlement moral
  • Le stress
  • La souffrance au travail
  • Le burn out
  1. La prévention
  • L’obligation de sécurité de résultat
  • Les différents acteurs
  • Du diagnostic à la démarche de prévention
  • Les obligations formelles
  1. La gestion du risque avéré
  • Les responsabilités
  • Les contentieux
  • Les sanctions

 

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